최근 복지 수요 증가와 함께 장애인활동지원사에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히 사회복지 관련 일자리를 찾는 구직자들 사이에서 장애인활동지원사는 정규직 전환 및 높은 보람을 느낄 수 있는 직업으로 주목받고 있습니다. 하지만 구인 플랫폼에 명시된 기본 급여만 보고 실망하는 경우가 많아 실제 급여 체계에 대한 궁금증이 커지고 있습니다.
블로거들은 장애인활동지원사의 급여가 단순 시급이나 기본급만으로 판단하기 어렵다고 강조합니다. 일부 블로거는 순수 기본 초봉이 2,700만~3,100만 원 선에서 시작하지만, 지자체 처우개선 수당, 시간외근무수당, 명절휴가비, 정액급식비, 연말 기관 평가 인센티브 등이 더해지면 실질 연봉이 크게 달라진다고 설명합니다. 반면 다른 블로거는 활동지원 서비스 단가와 활동지원사 시급이 다르며, 주휴수당, 연장·야간 가산금, 최중증 가산 급여 구조를 함께 고려해야 한다고 조언합니다.
실제 장애인활동지원사의 급여는 근무 시간, 야간 및 휴일 근무 여부, 최중증 이용인 전담 여부, 그리고 기관별 근로계약 조건에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 따라서 채용 공고를 확인할 때는 단순 시급뿐만 아니라 주휴수당 포함 여부, 퇴직금, 4대 보험, 야간·휴일 가산수당 등 모든 조건을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 이러한 추가 수당과 가산금을 모두 합산하면 주 40시간 풀타임 근무 시 첫해 실질 연봉이 3,000만~3,600만 원 선까지 상승할 수 있습니다.
