![5인 미만 사업장 부당해고 문제될까? 5인 미만 기준은? [노동전문변호사 법무법인대한중앙]](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjEwMDJfMjEx/MDAxNzkwOTI2NzI4NDE1.oiET4cEFA8T89NDo1YgDd5e6EeuPCwx4l3-NBnp5el4g.JN_ty8ad51Y-w8huppFvI7nTbuofu0TIjnDLfyhABjQg.JPEG/%C8%AB%B4%EB_%B9%AB%BD%C5%BB%E7_%C1%F7%BF%F8_%BA%D2%C4%A3%C0%FD_.jpg?type=w800)
알바 부당해고는 정당한 사유나 절차 없이 근로 관계를 일방적으로 종료하는 것을 의미하며, 최근 아르바이트생들의 권리 의식이 높아지면서 관련 분쟁이 증가하고 있습니다. 특히 '내일부터 나오지 마세요'와 같은 구두 통보나 문자 메시지를 통한 해고는 절차상 부당해고에 해당할 수 있어 주의가 필요합니다. 근로기준법상 해고는 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 그 자체로 부당해고가 될 수 있습니다.
블로거들은 알바 부당해고 시 가장 먼저 근무 기간이 3개월을 넘겼는지 확인해야 한다고 강조합니다. 3개월 미만 근로자에게는 해고예고수당 지급 의무가 없기 때문입니다. 또한, 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 관련 일부 규정이 적용되지 않으므로, 자신이 일하는 사업장의 상시 근로자 수를 파악하는 것이 중요합니다. 사직서나 합의서 작성 요구에는 신중해야 하며, 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 해야 한다는 점을 공통적으로 언급하고 있습니다.
실제 블로그 후기에서는 부당해고를 당했을 때 해고인지 자진퇴사인지 명확히 구분하는 것이 중요하다고 조언합니다. 사장이 사직서 작성을 요구할 경우, 서명하기 전에 반드시 법률 전문가와 상담하여 불이익을 방지해야 합니다. 구제신청은 정부24 홈페이지, 노동위원회 방문 또는 우편으로 가능하며, 신청서에는 해고 경위와 원하는 구제 내용을 구체적으로 작성하여 제출해야 합니다.
![[별별기자단 김아윤] 대학생이 꼭! 알아야 할 알바 노동법 8가지](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MDFfMjc1/MDAxNzg4MjQ3NjI3MTAx.ZpkdwsSH_nqKNdKYyggr0LqloS7XIRSAsRRnWsF7DM4g.Z-WCViQwmzBscbCwikVhYAlaEIn0kMhSIarTYj8mmHwg.PNG/%B1%E2%C0%DA%B4%DC-%BD%E6%B3%D7%C0%CF-001.png?type=w800)
