고용보험 공제, 65세 이후에도 실업급여 받을 수 있을까?

고용보험은 직장인의 월급에서 공제되는 중요한 항목 중 하나로, 실업급여와 같은 혜택을 제공합니다. 특히 2026년에는 고용보험료율 인상과 실업급여 지급 방식 개편 등 여러 변화가 예고되어 있어 많은 근로자의 관심이 집중되고 있습니다. 연말정산 시 보험료 소득공제 항목으로도 확인되는 고용보험은 근로자에게 필수적인 사회보장 제도입니다.

고용보험의 실업급여 수급 자격과 관련하여 '나이'는 중요한 기준이 됩니다. 특히 65세 이상 근로자의 경우 실업급여 수급 가능 여부에 대한 오해가 많습니다. 퇴사 시점의 나이보다는 '만 65세 생일 이전에 고용되어 일을 시작했는지'가 핵심 기준이며, 65세 이전에 입사하여 계속 근무했다면 퇴사 시 나이와 관계없이 실업급여를 받을 수 있습니다. 반면, 65세 이후에 새로 취업한 경우에는 실업급여 대상에서 제외됩니다.

고용보험 개편안에 따르면 보험료율이 1.8%에서 2.0%로 인상될 예정이며, 실업급여는 주 7일 지급에서 주 6일 지급으로 변경될 수 있습니다. 또한 평균임금 기준이 퇴직 전 3개월에서 12개월로 확대되고, 조기재취업수당 지급 기준도 변경될 가능성이 있습니다. 이러한 변화는 근로자의 월급과 실업급여 수령액에 직접적인 영향을 미 미치므로, 관련 내용을 미리 확인하여 대비하는 것이 중요합니다.