![[소상공인을 위한 노동법] 알바 수습기간 최저임금｜첫 3개월은 90%만 줘도 될까?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MTBfMjA1/MDAxNzg5MDIxODI2NzQ2.dI24mEGc30Zt-f3nm7k1hks4_BaBN6fO7aBOMtAQBdkg.gpBraCSxuFihBshpNV8pz_dX759GRp21ayjADwpDBGYg.PNG/%BD%E6%B3%D7%C0%CF.png?type=w800)
최저임금 기준으로 수습기간 중 임금 감액에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 수습기간이라고 해서 무조건 최저임금의 90%만 지급하는 것이 아니라, 특정 조건을 모두 충족해야만 감액이 합법적으로 이루어질 수 있습니다. 특히 1년 이상 근로계약, 수습 시작 후 3개월 이내, 그리고 단순노무직이 아닐 경우에만 감액이 가능하며, 이 중 하나라도 해당되지 않으면 최저임금 100%를 지급해야 합니다.
블로그 리뷰에서는 입사 후 월급명세서에 찍힌 금액이 계약서와 달라 당황하는 직장인들의 경험을 공유하며, 수습기간 임금 감액의 합법성 여부를 면밀히 분석하고 있습니다. 특히 90% 이하로 감액하는 것은 명백한 불법이며, 근로계약서에 수습 및 감액 사실이 명시되어 있지 않은 경우에도 감액은 무효가 된다는 점을 강조하며 근로자들의 주의를 촉구하고 있습니다.
과거 블로그 후기들에 따르면 주방보조원과 같은 단순노무직의 경우 수습기간 임금 감액 대상에서 제외된다는 사실이 여러 차례 언급된 바 있어, 이번 이슈와 함께 다시금 재조명되고 있습니다. 블로거들은 한국표준직업분류에 따른 단순노무직의 범위를 상세히 설명하며, 해당 직종에 종사하는 근로자들이 부당한 임금 감액을 당하지 않도록 정확한 정보를 제공하고 있습니다.
