![[오늘의 노동뉴스] HD현대중, 구 노조법 하 교섭의무 없다는 대법 판결](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA1MjZfMTI1/MDAxNzc5NzIxMzczNzMx._1Zvm6pieiunUyMf2PMLkq93jjVc-xxCHzbVCfHYICIg.oVHJbMql6nDcUCaoPHhBrMVKfJQ45ikZJvxvJ9lFZzUg.PNG/image.png?type=w800)
HD현대중공업 노동조합은 2026년 10월 2일 1차 잠정합의안이 부결된 이후 재교섭 시점을 조율하며 임단협에 대한 관심이 집중되고 있습니다. 특히 조합원 평균 지급효과 4,056만원에도 불구하고 과반의 동의를 얻지 못한 배경에는 일시금보다 기본급 등 고정급 확대를 요구하는 목소리가 강하게 작용한 것으로 분석됩니다. 이는 장기적인 인건비 효과를 고려하는 HR 관점에서 중요한 쟁점으로 부상하고 있습니다.
과거 2017년 현대중공업 노조의 상경 투쟁 당시, 내부에서는 3억 원의 비용과 낮은 참여율로 인해 비판의 목소리가 제기되기도 했습니다. 당시 노조원들은 회사의 수조 원 영업손실에도 불구하고 임금 인상을 요구하는 파업에 대해 '누구를 위한 파업인가'라는 의문을 제기하며 집행부의 현실 인식에 대한 불만을 표출했습니다. 이처럼 노조 활동에 대한 내부 구성원들의 다양한 시각과 기대치 차이가 존재함을 알 수 있습니다.
한편, 2026년 5월 대법원은 HD현대중공업 하청노조의 단체교섭 청구 소송에서 구 노동조합법 적용을 이유로 원청의 교섭 의무를 인정하지 않는 판결을 내렸습니다. 이는 개정 노동조합법 시행 전 발생한 사건에 대한 법 적용의 중요성을 보여주며, 향후 노사 관계 및 단체교섭의 법적 쟁점을 이해하는 데 중요한 참고 자료가 될 것입니다.