수습기간은 근로자의 직무능력과 업무 적응도를 평가하는 기간으로, 많은 기업에서 활용하고 있습니다. 하지만 사업주가 수습기간이라는 이유로 근로기준법 적용을 배제하거나 최저임금 감액을 임의로 적용하는 것은 주의해야 합니다. 수습근로자 역시 근로계약을 체결하고 임금을 받는 근로자이므로, 근로계약서 작성 및 교부 의무가 있으며 법에서 정한 근로조건을 명확히 해야 합니다. 특히 수습기간 중 임금, 평가 방법, 본채용 여부 판단 기준 등을 구체적으로 명시하는 것이 중요합니다.
블로그 후기들을 살펴보면, 수습기간 중 최저임금 감액 요건에 대한 오해가 많습니다. 최저임금법에 따라 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습 시작일로부터 3개월 이내인 경우에만 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 그러나 1년 미만 계약직이나 단순노무업무 종사자는 이 감액 규정에서 제외되므로, 수습이라는 이유만으로 급여를 90%로 정해서는 안 됩니다. 또한, 수습기간 중 부당해고에 대한 법적 대응 절차와 4대보험 가입, 퇴직금 및 연차휴가 산정 기준에 대한 상세한 정보가 제공되고 있습니다.
수습기간 중 4대보험은 입사 첫날부터 가입 의무가 적용되며, 수습기간 역시 계속근로기간에 100% 포함되어 퇴직금 및 연차휴가 산정 기간에 합산됩니다. 따라서 수습기간이라 할지라도 근로기준법상 해고의 정당한 사유가 존재해야 하며, 해고 시에는 서면 통지 의무가 있습니다. 다만, 수습 사용 시작 후 3개월 미만 근무자에 대해서는 해고예고 규정이 적용되지 않아 해고예고수당 지급 의무는 면제됩니다.
![[노무 실무] 수습기간 임금 감액 조건 & 본채용 거부 해고 기준 완벽 정리](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MTZfODcg/MDAxNzg5NTU1NTcxNjUy.dO7ZafhSs5fX9uJ_-hj4OP1sYCeazZXWfCe97BhHMAcg.C-8t_zKoDXfQtLSp_jDdT8iF36C0_oytQsXl6QMJdcog.PNG/Code_Generated_Image_%2843%29.png?type=w800)
