셀트리온 채용 전형에 새로 도입된 AI 역량검사가 취업 준비생들 사이에서 큰 이슈로 떠올랐습니다. 기존 서류 전형 후 인성검사와 면접으로 이어지던 방식과 달리, 서류가 적격/부적격(적부) 형태로 간소화되면서 사실상 지원자 전원에게 AI 역량검사 기회가 주어지는 것으로 파악됩니다. 이는 서류 합격의 의미가 모호해지고, AI 역량검사가 새로운 허들로 작용한다는 점에서 지원자들의 혼란을 가중시키고 있습니다.
블로거들의 후기를 종합해보면, 셀트리온의 AI 역량검사는 잡다(JOBDA)의 신역량검사(초록색 버전)로 진행되며, 직무에 따라 게임 구성과 면접 문항이 달라지는 특징을 보입니다. 특히 DS 직무의 경우 고양이와 물약 게임이 제외되는 등 직무별 맞춤형 전형이 강화되었으며, 영상 면접에서는 자기소개, 기업 선택 질문 외에 실무 관련 질문이 심도 있게 다뤄지는 것으로 나타났습니다. 일부 지원자는 외국어 면접을 경험하기도 하여, 회차나 직무에 따라 면접 구성이 유동적임을 알 수 있습니다.
셀트리온 AI 역량검사는 단순히 인성 평가를 넘어 직무 역량을 심층적으로 확인하므로, 실제 면접처럼 직무 관련 지식과 경험을 철저히 준비하는 것이 중요합니다. 특히 직무별로 출제되는 게임과 면접 질문의 유형을 미리 파악하고, 자신의 경험을 직무와 연결하여 어필하는 연습이 필요합니다. 또한, 성향 파악 단계에서 일관성을 유지하며 셀트리온의 인재상에 부합하는 모습을 보여주는 것이 합격에 유리할 수 있습니다.
