교사 가족돌봄휴가는 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 가족 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 제도입니다. 특히 공무원과 교사는 일반 직장인과 다른 규정이 적용되며, 2025년 및 최근 유급과 무급 기준, 연간 일수, 증빙서류 등이 명확히 구분되어 운영되고 있습니다. 자녀 돌봄을 위한 휴가는 유급으로 인정되지만, 그 외 가족 돌봄은 무급으로 처리되는 것이 특징입니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 교사 가족돌봄휴가는 연간 최대 10일까지 사용할 수 있으며, 자녀 돌봄의 경우 자녀 수에 1일을 더한 일수만큼 유급으로 인정받을 수 있습니다. 예를 들어 자녀가 2명이라면 최대 3일까지 유급 휴가가 가능하며, 장애인 자녀가 있거나 한부모 가정인 경우 1일이 추가됩니다. 배우자나 부모님 돌봄은 무급으로 처리되므로, 유급 일수 산정 기준을 정확히 아는 것이 중요합니다.
가족돌봄휴가 신청 시에는 가족관계증명서, 진단서, 소견서, 학교 행사 안내문 등 상황별 증빙 서류를 제출해야 합니다. NEIS(나이스) 시스템을 통해 신청할 때는 사유를 명확히 기재하고 증빙 서류를 스캔 또는 촬영하여 첨부 파일로 등록해야 합니다. 당일 긴급하게 신청해야 할 경우, 사후 제출이 가능한 경우가 많으므로 먼저 승인권자에게 구두로 안내 후 복귀 시 서류를 제출하는 것이 좋습니다.
![[교사 복무 가이드] 가족돌봄휴가 신청 시 제출 서류 완벽 체크리스트_ 가족돌봄휴가를 신청....](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MjBfMjkz/MDAxNzg5ODcyMTQ1Njc1.uVCEYDr5-uwNVeOj-YMEnx-pB6-YHuU0AVw8j01ZscQg._bSJ73d7CSEr2fP_2vD49gVHibVJmTyr11HTfhOVpZcg.PNG/900_1789872145100.png?type=w800)
