남성 육아휴직 제도는 남성 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 지원하며, 일과 가정의 양립을 돕는 정책입니다. 급여 상한액 인상과 함께 단기 육아휴직 및 배우자 임신 중 육아휴직 등 다양한 제도가 개선되었습니다. 특히 남성의 육아 참여를 장려하기 위한 국가적 지원 제도가 대폭 개편되어, 소득 감소 문제와 회사 눈치를 줄여주기 위한 정부 제도가 강화되었습니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 기존 육아휴직 급여의 사후지급금(25%) 제도가 완전히 폐지되어 휴직 기간 동안 매달 100% 전액을 지급받을 수 있게 된 점을 가장 큰 장점으로 꼽고 있습니다. 이로 인해 당장의 생활비 걱정을 덜 수 있게 되었으며, 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우 지급액이 크게 늘어나는 6+6 특례 제도를 활용하는 것이 유리하다는 의견이 많습니다.
남성 육아휴직을 계획하고 있다면, 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 6+6 부모육아휴직제를 적극 활용하는 것이 좋습니다. 이 제도를 통해 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있으며, 월 상한액이 6개월차에는 최대 450만 원까지 상향됩니다. 또한, 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상과 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 조건을 충족해야 급여 지급 대상이 됩니다.
