소음성 난청은 작업 공정 중 발생하는 소음 노출로 인해 생기는 감각신경성 난청을 의미합니다. 단순히 귀가 잘 들리지 않는 것만으로는 소음성 난청이 되는 것이 아니며, 작업장에서 발생한 소음과 현재의 난청 사이에 업무 관련성이 있어야 합니다. 오랜 기간에 걸쳐 서서히 나타나는 특징이 있으며, 장기간 위험한 수준의 소음에 노출된 경력, 양측성 청력손실, 고주파 영역의 특징적 청력 변화 등이 대표적인 특징으로 설명됩니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 소음성 난청 산재 인정 기준으로 85dB 이상의 연속음에 3년 이상 노출, 한 귀의 청력손실이 40dB 이상인 감각신경성 난청이 주로 언급됩니다. 그러나 대법원 판례에서는 법령의 인정 기준을 충족하지 않더라도 업무 중 노출된 소음이 난청을 발생시키거나 자연적인 진행보다 빠르게 악화시키는 하나의 원인이었다고 인정될 경우 업무상 질병으로 판단할 가능성을 열어두고 있습니다.
소음성 난청 산재를 신청할 때는 작업장에서의 소음 노출 정도, 근무 기간, 사용 기계, 귀 질환 여부 등 다양한 요소를 함께 확인해야 합니다. 특히 85dB 미만의 소음 노출 환경에서도 난청이 발생했거나 악화되었다면, 대법원 판례를 근거로 업무 관련성을 입증하는 것이 중요합니다. 퇴직 후 오랜 시간이 지났더라도 신청 가능성이 있으므로 전문가와 상담하여 필요한 자료를 준비하는 것이 좋습니다.