삼성전기의 2025년 사업보고서 기준 직원 1인 평균 급여액은 약 1억 1,013만 원으로 나타났습니다. 신입 초봉은 약 5,000만~5,300만 원 수준으로 추정되며, 이는 기본 계약 기준이며 성과급에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있습니다. 특히 2026년에는 성과급(OPI) 산정 방식이 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 방식으로 개편되어, 투명성과 직원 동기 부여가 강화될 전망입니다.
삼성전기의 월 실수령액은 세전 연봉 5,200만 원 기준 약 370만 원, 평균 연봉인 1억 1,013만 원 기준으로는 약 705만 원으로 추정됩니다. 이는 연간 지급되는 성과급이 포함된 총액을 기준으로 산정된 것이므로, 평달 기본급과는 차이가 있습니다. 성과급은 OPI(초과이익성과급)와 TAI(목표달성장려금)로 구성되며, OPI는 연봉의 최대 50% 한도 내에서 지급됩니다.
삼성전기는 CL(Career Level) 직급 체계를 운영하며, 경력 9년차 이상 리더급은 9,000만 원에서 1억 3,000만 원 이상의 연봉을 받을 수 있습니다. 또한, 무료 조·중·석식, 유연근무제, 자녀 학자금 지원, 사내 병원 운영 등 다양한 복리후생 제도를 제공하여 직원들의 만족도를 높이고 있습니다. 이러한 복지 혜택은 실제 생활에 큰 도움이 되는 요소로 평가받고 있습니다.