2026년 육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 고용보험 가입 기간 180일 이상, 육아휴직 30일 이상 사용 시 지급됩니다. 특히 6+6 부모육아휴직제 등 제도가 개편되어 월 상한액이 인상되었으며, 부모가 함께 육아에 참여할 경우 추가 6개월까지 최대 1년 6개월간 급여를 받을 수 있습니다. 이는 일과 가정의 양립을 지원하고 부모의 육아 참여를 독려하기 위한 정부의 정책적 노력의 일환입니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 육아휴직 급여는 휴직 기간에 따라 통상임금의 80% 또는 100%가 지급되며, 1~3개월차에는 최대 250만원, 4~6개월차에는 최대 200만원, 7개월차 이후에는 최대 160만원의 상한액이 적용됩니다. 특히 상여금의 통상임금 포함 여부가 급여 수령액에 큰 영향을 미치는데, 기본급만으로는 상한액에 미치지 못하던 급여가 상여금 포함 시 250만원까지 채워지는 경우가 많아 상여금 포함 기준을 정확히 아는 것이 중요합니다.
육아휴직 급여를 최대한 받기 위해서는 상여금이 통상임금에 포함되는지 여부를 판단하는 기준을 숙지해야 합니다. 2024년 대법원 판결로 재직 조건부 상여금도 통상임금에 포함될 수 있게 되었으므로, 자신의 상여금이 정기성, 일률성, 소정근로 대가성을 충족하는지 확인하는 것이 필요합니다. 또한, 육아휴직 개시 후 1개월이 지난 시점부터 고용24 홈페이지나 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있으니, 미리 조건을 확인하고 계획을 세우는 것이 현명합니다.
