![[2026 하반기 교보증권 채용] 본사영업/본사지원/지점영업(채용연계형)_실무심층최종 3단계 면....](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MjlfMTk5/MDAxNzkwNjU0MjU4MDA0.pQWjZMrQPTMcZaGr91ptqYs7APFcMLGwea8jM4tN1cQg.m5Chx8T0kYJ9GhF9WUjG3ShxgK82KLmFPtNTAxTHG2Ag.PNG/image.png?type=w800)
교보증권은 2026년 하반기 신입사원(5급) 공개채용을 진행하며, 본사영업, 본사지원, 지점영업 세 가지 모집 부문으로 나뉘어 지원을 받았습니다. 특히 2026년 상반기 직원 1인 평균 급여가 1억 800만원을 기록하며 중형 증권사 중에서도 높은 처우를 제공하는 것으로 주목받았습니다. 채용 접수는 9월 21일부터 10월 5일까지 진행되었으며, 최종 합격자 발표는 11월 24일, 정규직 입사는 11월 30일로 예정되었습니다.
블로거들은 교보증권 채용에서 모집 부문별 조건 차이에 주목했습니다. 본사영업과 본사지원은 처음부터 정규직 5급으로 채용되는 반면, 지점영업은 채용연계형 인턴으로 시작한다는 점이 주요 차이점으로 언급되었습니다. 또한, 지점영업의 경우 지원 지역 근무가 원칙이며, 대전, 대구, 부산 지점영업은 해당 지역 대학 졸업(예정)자를 우대하는 정책이 있었습니다. 중복 지원은 불가하며, 지원자는 한 가지 부문만 선택해야 했습니다.
교보생명의 경우 2025년 하반기 채용연계형 인턴 채용이 진행되었으며, 영업관리, 법인영업, Wealth Manager 등 다양한 직무를 모집했습니다. 특히 특수지역 지원 시 최종 면접에서 가산점이 부여되고, 해당 지역으로 5년 이상 배치된다는 조건이 있었습니다. 지원자들은 자기소개서 작성 시 생명보험에 대한 이해와 교보생명 지원 동기, 그리고 본인의 장단점을 교보생명의 인재상에 맞춰 작성하는 것이 중요하다고 조언했습니다.
