![[사업자 세금] 급여가 최저임금/250만 원/300만 원일 때, 4대보험료와 근로소득원천세 정리해 ....](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MTZfMTA5/MDAxNzg5NTQyOTM4NDI5.JFa-EUxr8MjyJdxktdGNgzRTXOVgCZlzMIOfKO03DUMg.VSBF1S4GrTUoe-pTnm70ZuBaFSAOF_SgsMwVF7Asd30g.PNG/%C0%FD%BC%BC%B1%E6%C0%E2%C0%CC_%282%29.png?type=ffn300_300)
최저임금은 월 2,156,880원으로 책정되어 있으며, 이는 주 40시간 근로 기준입니다. 사업주는 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 하며, 이와 별도로 4대보험료 중 사업주 부담분을 납부해야 합니다. 최저임금 근로자의 경우 사업주가 부담하는 4대보험료는 약 45만 원에서 48만 원 수준으로, 총 월 부담액은 약 237만 원에 이릅니다. 근로자는 세전 급여에서 본인 부담 4대보험료와 근로소득세를 공제한 실수령액을 받게 됩니다.
사업주가 근로자 급여를 책정할 때는 근로자의 실수령액뿐만 아니라 사업주가 부담할 4대보험료를 함께 고려해야 합니다. 예를 들어, 월 급여 250만 원 근로자의 경우 사업주는 약 54만 원의 4대보험료를 추가로 부담하여 총 275만 원을 지출하게 됩니다. 급여가 300만 원으로 상승하면 사업주 부담 4대보험료는 약 63만 원으로 늘어나 총 325만 원의 비용이 발생합니다. 이처럼 급여 수준에 따라 사업주의 총 부담액이 크게 달라지므로, 채용 전 면밀한 계산이 필수적입니다.
4대보험료는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되며, 각 보험의 요율은 매년 변동될 수 있습니다. 특히 산재보험료율은 업종별로 상이하게 적용되므로, 사업주는 해당 업종의 정확한 요율을 확인해야 합니다. 또한, 근로소득원천세는 근로자의 부양가족 수에 따라 달라질 수 있어, 실제 급여 계산 시에는 이러한 세부 사항들을 종합적으로 고려하여 정확한 금액을 산출해야 합니다.