근재보험은 업무상 재해를 입은 근로자가 산재보험으로 보상받지 못한 손해에 대해 사업주에게 민사상 손해배상책임이 발생했을 때 이를 보장하는 민간보험입니다. 많은 근로자들이 회사로부터 근재보험 미가입 통보를 받으면 추가 보상을 포기하는 경우가 많습니다. 하지만 산재보험과 근재보험은 역할이 다르며, 근재보험이 없다는 말만으로 보상 가능성이 완전히 사라지는 것은 아닙니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 근재보험은 단순히 업무상 사고뿐만 아니라 업무상 질병, 직업성 암, 근골격계 질환 등 다양한 업무상 재해에도 적용될 수 있습니다. 산재보험으로 치료비와 휴업급여 등을 받았더라도, 사업주의 법률상 손해배상책임이 인정된다면 근재보험을 통해 추가적인 보상을 검토할 필요가 있습니다. 특히 산재보험에서 보상되지 않는 위자료나 초과 손해에 대한 보상이 가능합니다.
따라서 근로자는 회사에 근재보험이 없다는 말을 듣더라도 즉시 포기하기보다는, 사고와 근로관계를 증명할 자료를 먼저 수집하는 것이 중요합니다. 근로계약서 외에도 급여 이체 내역, 출퇴근 기록, 작업 지시 문자, 동료 진술 등이 도움이 될 수 있습니다. 또한, 산재 승인 여부와 별개로 사업주의 안전배려의무 위반 등 민사상 책임 여부를 확인하고, 가입된 근재보험의 담보 범위와 약관을 면밀히 검토해야 합니다.
![[근재보험] 산재보험으로 위자료까지 받을 수 있을까? 부족한 보장 채우는 근재보험 이야기](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA4MjRfMTI1/MDAxNzg3NTMzNjAwNjE1.5qrQBqnhpejXwxKuhMAkm20vYeWgylgtyjVrwGxx1eMg.hK6tSxvWFjGUcTYdkvPPlvRhSu8t3fVF-ZK2xJrWfH8g.PNG/image.png?type=w800)
