육아휴직 신청서 양식은 법적으로 통일된 서식이 없으며, 반드시 포함되어야 할 5가지 기재사항을 갖추는 것이 중요합니다. 근로자와 인사담당자 모두 신청서 작성 및 제출 시기에 혼란을 겪는 경우가 많습니다. 필수 기재사항만 충족하면 회사 자체 양식이나 고용24 서식 모두 유효하므로, 내용의 정확성이 핵심입니다.
실제 신청 시 많은 분들이 자녀의 생년월일을 누락하여 신청서를 다시 제출하는 경우가 많습니다. 육아휴직은 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 제출하는 것이 원칙입니다. 회사에 제출하는 육아휴직 신청서와 고용24에 제출하는 육아휴직 확인서는 서로 다른 서류이므로 혼동하지 않아야 합니다.
육아휴직을 분할하여 사용할 경우, 신청서는 사용하는 회차마다 따로 제출해야 하며, 두 번째 신청서에도 30일 전 제출 원칙이 적용됩니다. 민간 기업의 육아휴직 대상 자녀 연령 기준은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이며, 12세 확대는 공무원에게만 해당됩니다. 일반 휴직 신청서와 육아휴직 신청서는 사용 목적이 다르니 정확히 구분하시기 바랍니다.
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