만 65세 이후 고용보험 가입과 실업급여 수급 여부는 많은 분들이 궁금해하는 중요한 생활 정보입니다. 특히 65세 이후 신규 취업자의 경우 국민연금은 가입 대상에서 제외되지만, 건강보험과 산재보험은 나이 제한 없이 적용됩니다. 고용보험은 가입은 가능하나 실업급여와 육아휴직급여는 적용되지 않는 절충적인 방식을 취하고 있습니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 65세 이후 실업급여 수급의 핵심은 '언제 고용되었는지'에 달려있습니다. 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 유지하며 계속 근무한 경우, 65세 이후 퇴직하더라도 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 반면, 65세 이후 새로운 회사에 처음 취업했다면 원칙적으로 실업급여 적용 대상에서 제외됩니다.
따라서 65세 이후 고용보험 가입 시 실업급여를 고려한다면, 65세 이전부터 피보험자격을 유지했는지, 그리고 근로 공백 없이 계속 고용되었는지를 확인하는 것이 중요합니다. 단순히 고용보험료가 부과된다고 해서 실업급여 대상이 되는 것은 아니므로, 고용안정·직업능력개발사업 적용 여부 등 구체적인 내용을 미리 확인하는 것이 현명합니다.
![[만 65세 이상 실업급여와 고용보험의 모든 것] 내 월급에서 고용보험료 뺄까 안 뺄까?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA3MDlfOTcg/MDAxNzgzNTg1ODUyMjQ5._Uk0LX7RQA8X54ewB_40CqBMnbVYb2OlFch5Oy5hJegg.zbJxWb5n61XRrKMRKD0ZT6DBinqoiMKhECn8Svx32O4g.PNG/image.png?type=w800)