회사 단체보험은 임직원 복지 차원에서 회사가 보험료를 부담하거나 일부를 직원이 부담하여 가입하는 보험입니다. 특히 단체 실손의료보험은 개인 실손과 중복될 경우 보험료 낭비로 이어질 수 있어 많은 직장인이 고민하는 부분입니다. 배우자나 가족까지 단체보험 피보험자로 등록되는 경우가 있어, 개인 실손 보험료 납입 및 보장 중지 가능 여부에 대한 관심이 높습니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 단체 실손과 개인 실손이 중복될 경우 실제 부담한 의료비를 두 배로 받는 것이 아니라 비례 보상 원칙이 적용됩니다. 따라서 무조건 두 보험을 유지하거나 해지하기보다는, 보장 항목, 자기부담금, 보장 한도 및 단체 실손 종료 가능성을 비교하는 것이 중요합니다. 특히 개인 실손을 아예 해지하기보다는 ‘중지’ 제도를 활용하여 보험료 부담을 줄이는 방안을 고려해볼 수 있습니다.
개인 실손 중지는 보험 계약을 완전히 없애는 해지와 달리, 단체 실손 중복 기간 동안 보험료 납입과 보장을 중지하고 추후 단체 실손 자격을 잃었을 때 재개할 수 있는 제도입니다. 배우자가 회사 단체보험의 피보험자로 가입되어 있다면, 본인도 개인 실손 중지 신청이 가능한지 확인하고, 퇴직 후 기존 실손을 다시 살릴 수 있는 조건들을 미리 파악하는 것이 현명합니다. 이와 관련된 자세한 정보는 하단 추천 블로그 포스트에서 확인하실 수 있습니다.
![[보험]단체 실손 있는데 개인 실손 해지해도 될까? 중지와 재개 조건 확인](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MzBfNCAg/MDAxNzkwNzU2ODI2MDQ0.cptfrIH0zz9QcK-Hn4DX9pMzMpEXRuhU8ibR5jyZp1Ag.KQeecXitMfUCIRhLV2BN_bhohZKzSk0k9ZiiGKLFAtMg.PNG/%C1%A6%B8%F1.png?type=w800)
