![[2026] 이직확인서 작성방법 (이직사유 코드·기준기간 연장·육아휴직 퇴사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA3MjhfMTIz/MDAxNzg1MjEzODQ3ODEz.xACqZOr2wiujC-jzmPZlcPMfZxmkX7E7sgNJpBQ1z3og.GzxyLPMApzsKoxb3cg_aojr4C8e6WjZqgC1YOOEUJ_Eg.PNG/%BD%E6%B3%D7%C0%CF-%C6%B2_mark_7-066.png?type=w800)
이직확인서는 퇴사한 근로자의 구직급여(실업급여) 수급 자격을 심사하는 법정 서류로, 이직 사유 코드와 피보험 단위기간, 평균임금을 정확히 기재해야 합니다. 특히 육아휴직, 질병 등으로 30일 이상 보수를 받지 못한 기간이 있다면 기준기간 연장을 기재해야 근로자의 수급 불이익을 방지할 수 있습니다. 이는 단순한 퇴직 증명서가 아니므로, 허위 신고나 부실 작성 시 근로자의 수급 지연은 물론 사업주에게도 과태료가 부과될 수 있습니다.
실제 블로그 후기들을 보면, 이직확인서의 가장 중요한 부분은 퇴직 사유이며, 본인이 권고사직으로 알고 퇴직했으나 회사가 자진퇴사로 신고하여 수급자격 심사가 지연되는 경우가 많습니다. 피보험 단위기간 180일은 달력상 재직 기간과 다르므로, 급여 지급의 기초가 된 날을 합산하여 정확히 확인해야 합니다. 주 5일 근무자의 경우 무급휴일은 제외될 수 있어 6개월 근무했더라도 180일이 부족할 수 있습니다.
퇴사 전에는 이직 사유가 어떻게 기재되는지, 이직확인서를 언제 받을 수 있는지, 밀린 금품은 언제까지 정산되는지 미리 확인하는 것이 중요합니다. 특히 이직확인서 발급 요청 시점을 정해두면 법정 기한이 시작되므로, 퇴사 직후 누구에게 어떻게 요청할지 미리 정해두는 것이 실업급여 신청 절차를 원활하게 진행하는 데 도움이 됩니다.
![[이직확인서 1탄] 이직확인서 작성법 총정리｜피보험단위기간 180일 & 평균임금 계산법](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjEwMDJfMTE1/MDAxNzkwOTE2MTA1MjY1.NKm6Cee8LZpTKYKJAUs-VnhC2rvaYp3cvz9a6b0XTtEg.IfLuvwplDImayD_lD7vOhyoiykCHER4scXLFF4RqvUsg.PNG/image.png?type=w800)
![[4대보험] 퇴사자 이직확인서 작성 및 신고 방법 총정리](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA3MjNfNiAg/MDAxNzg0NzY4OTUwNTM2.Dj_4e0WWqtjfff-RS0bwF8B3couQRvJDoZF6Top77jUg.jXepPxGXUVyGHfIxVxORpkSUWXZDBd3p-rPLXR3qwQog.PNG/%EC%B6%9C%EC%82%B0%3F%A0%84%3F%9B%84%3F%9C%B4%EA%B0%3F__%3F%9C%A0%3F%95%84%3F%9C%B4%EC%A7%3F_4%3F%3F%EB%B3%B4%ED%97%98_%EC%B2%98%EB%A6%AC_%EB%B0%A9%EB%B2%95_%281%29.png?type=w800)