65세 이상 근로자의 고용보험 가입은 실업급여 수급 여부와 직결되어 많은 분들이 주목하는 주제입니다. 65세 이후 신규 고용된 경우 실업급여와 모성보호 혜택에서는 제외되지만, 고용안정 및 직업능력개발 사업에는 적용됩니다. 이는 고령 근로자의 재취업과 직업 유지를 지원하기 위한 정책적 배려로 이해됩니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 65세 이전에 고용보험 피보험 자격을 유지하다가 계속 고용되는 경우에는 실업급여 제외 대상이 아니라는 점이 중요한 특징으로 언급됩니다. 하루라도 근로가 끊기지 않고 전직하는 경우에도 자격이 유지될 수 있어, 고령 근로자들의 고용보험 연속성에 대한 관심이 높습니다. 반면, 사업주가 고용보험 가입 신고를 누락하는 경우 근로자가 직접 확인 청구를 통해 소급 적용을 받을 수 있습니다.
고용보험 미가입 사실을 발견했을 때는 근로복지공단 토탈서비스나 정부24, 고용24를 통해 가입 이력을 직접 조회하는 것이 중요합니다. 사업주가 고용보험 가입을 회피하더라도 근로자는 고용노동부장관에게 피보험자격 확인을 청구할 수 있으며, 이는 재직 중이거나 퇴사 후에도 회사 동의 없이 가능합니다. 이 경우 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있으므로, 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 행사해야 합니다.
![[건강보험] 개요, 용어정의 등](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA3MjJfMjYz/MDAxNzg0NzEyNzE2OTQz.pFzpyx9qnoe71HXMpf-9CZLvmrT9yMfH4Q9vyGJmRy8g.BkQeIOf4OlXgfX2SfoitD6-J0MYhX1G_GkqUrvkerdMg.PNG/image.png?type=w800)
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