![[초보경리업무] 2027년 최저임금 10,700원 급여 담당자가 지금 챙겨야 할 것들](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MjdfMjAx/MDAxNzkwNTA5MDM4MjQ0.EOr9d1Mo4EMeNbJRidgH2z-DBP5NmzV9tBJSVajgHdwg.493uPjXdK5QPmRC6OdPoysUe3hiSZk299b0DWv1REhcg.PNG/Gemini_Generated_Image_q6og4eq6og4eq6og.png?type=w800)
경리 월급은 중소기업과 아파트 관리실 등 근무 환경에 따라 큰 차이를 보입니다. 특히 2026년 최저임금 기준으로 중소기업 경리 직원의 기본 급여는 월 216만원이며, 4대 보험과 퇴직급여를 합하면 회사가 지출하는 비용은 최소 258만원에 달합니다. 하지만 이처럼 적지 않은 비용을 지출하고도 세무 문제나 업무 과부하가 발생하는 경우가 많아 경리 채용에 대한 고민이 깊어지고 있습니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 중소기업 경리는 한 명에게 세금계산서 발행, 통장 이체, 급여 계산 등 다양한 업무가 집중되어 업무 과부하와 내부 통제 부재 문제가 발생하기 쉽습니다. 반면 아파트 관리실 경리는 세대 수가 많을수록 월급이 높아지며, 신입은 세전 200만원 초중반, 경력직은 200만원 중후반을 받는 것으로 나타났습니다. 특히 1,000세대 이상 아파트의 경력직 경리는 연봉 4,000만원 전후를 기대할 수 있어 중소기업과는 다른 급여 체계를 보입니다.
경리 채용을 고려한다면, 단순히 월급만 비교하기보다는 업무 범위와 리스크 관리 측면을 함께 고려해야 합니다. 경리 한 명에게 모든 업무를 맡길 경우 담당자 부재 시 업무 공백이나 세금 신고 지연 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 경리 아웃소싱을 활용하거나, 아파트 관리실처럼 세대 규모에 따른 급여 및 복지 혜택을 면밀히 검토하여 최적의 선택을 하는 것이 중요합니다.
![[경리아웃소싱] 잦은 경리 퇴사로 고민이라면? 채용 대신 '경리아웃소싱'이 정답인 이유](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MjJfMTc5/MDAxNzkwMDQ0NzgxNTQ3.EufH6YyaPaMnbzIygoV6I4EaCFvQTk7QNM-s7Aymsbwg.wPAoCKW_wZBGfsXRPkSX6c8OLDRzZgB702AQJh4UzB8g.PNG/%C8%B2%B1%DD%BB%F6_%B8%F0%B4%F8_%BA%ED%B7%CE%B1%D7_%BD%E6%B3%D7%C0%CF_%B5%F0%C0%DA%C0%CE_%C0%CE%BD%BA%C5%B8%B1%D7%B7%A5_%B0%D4%BD%C3%B9%B0.png?type=w800)
