아르바이트 근로자도 고용보험 가입 요건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있어 많은 관심이 집중되고 있습니다. 특히 주 15시간 이상 근무 시 고용보험 의무 가입 대상이 되며, 사업주가 가입을 누락했더라도 근로복지공단에 소급 가입을 신청하여 자격을 소명할 수 있습니다. 이는 정규직 여부와 관계없이 고용보험 가입 이력이 중요함을 시사합니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 실업급여의 핵심 조건인 피보험 단위기간 180일 계산법에 대한 궁금증이 많습니다. 이 180일은 단순 재직 일수가 아닌 유급 일수만을 합산하며, 주 5일 근무 시 주휴일을 포함해 주당 6일로 인정되는 경우가 많습니다. 또한, 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 경우 퇴사 전 24개월 동안 통산 12개월 이상 근무 시 실업급여 자격이 주어지는 완화된 기준이 적용됩니다.
실업급여를 신청하기 위해서는 비자발적 이직 사유와 함께 근로 의사 및 능력을 갖추고 적극적인 구직 활동을 해야 합니다. 여러 직장에서 근무한 경우 각 직장의 피보험 단위기간은 합산되므로, 고용보험 가입 이력을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 정확한 자격 확인은 고용24 모의계산이나 고용센터를 통해 문의하는 것이 가장 확실합니다.
