![[2026 최신] 육아휴직 중 4대보험 총정리: 국민연금·건강보험·고용·산재 Q&A](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjEwMDFfODgg/MDAxNzkwODE1OTA5ODU1.ixdBzr81jm4n8p51myF5nvEMXykmdu34O_RcUdnscZMg.BmS7nthJWnnsiXU7T05xAJEtheD9wFsrF6V57eX5ZRAg.PNG/image.png?type=w800)
고용보험 납부예외 신청서는 육아휴직 외에도 질병, 군 입대, 국외 파견 등 다양한 사유로 신청이 가능합니다. 직원이 휴직하게 되면 인사/경리 담당자가 가장 먼저 처리해야 하는 업무 중 하나로, 사유 발생일로부터 14일 이내에 신청해야 합니다. 휴직 기간 동안 보험료 부과가 정지되어 납부액이 0원이 되는 제도입니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 육아휴직 시 하한액 감면 혜택을 받을 수 있으며 복직 시 10회 분할 납부가 가능합니다. 다만, 휴직 기간에 회사에서 휴직 직전 기준 소득월액의 50% 이상 급여를 계속 지급하는 경우에는 납부예외 대상이 아니므로 주의해야 합니다. 국민연금 납부예외와 달리 고용보험은 '근로자 휴직등 신고' 제도로 운영됩니다.
블로거들은 육아휴직 신청서와 인사발령 자료를 옆에 두고 휴직 기간을 정확히 입력하는 것이 중요하다고 조언합니다. 또한, 출산휴가 유급 구간은 급여액 기준으로 고용보험료가 부과되므로 이 점을 인지하고 신청 절차를 진행해야 합니다. 각 공단의 최신 기준을 확인하여 정확하게 신고하는 것이 필요합니다.
![[인사] 출산전후휴가 4대보험 납부유예 신고 방법, 사업주 출산휴가 확인서 제출](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA3MTVfMTky/MDAxNzg0MDc2MDE1OTAz.Kec4IGV91cxU1swwcbGltdGe8oO25HnhDzMeNnjcrBcg.q7jtosiipoFLnR9HhoNYx24ml9eCHsGUqaX8FecXsH8g.PNG/ChatGPT_Image_2026%3F%85%84_7%3F%9B%94_15%3F%9D%BC_%3F%98%A4%3F%A0%84_09_40_02.png?type=w800)