출산휴가 급여는 임신 중인 여성 근로자의 모성 보호와 일-가정 양립을 지원하는 중요한 제도입니다. 출산 전후 휴가 기간 동안 통상임금에 해당하는 금액을 지원하여, 출산으로 인한 소득 공백을 메우는 역할을 합니다. 단태아는 총 90일, 다태아는 120일의 휴가 기간이 주어지며, 이 기간 동안 급여를 신청할 수 있습니다. 특히 고용보험 지원 상한액이 월 최대 210만원으로 설정되어 있습니다.
실제 신청자들은 회사에서 출산전후휴가 확인서를 고용보험 전산에 미리 등록해 주는 것이 신청 과정의 핵심이라고 말합니다. 이 경우 온라인 신청 시 통장 사본이나 임금대장 같은 첨부 서류 없이 간편하게 진행할 수 있는 장점이 있습니다. 다만, 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 급여를 받을 수 있으므로 기한을 놓치지 않는 것이 중요합니다.
출산휴가 급여 신청 시에는 회사 규모에 따른 지급 방식 차이를 인지해야 합니다. 우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전체를 고용보험에서 지원하지만, 대기업은 처음 60일을 회사에서 지급하고 마지막 30일만 고용보험에서 지원합니다. 또한, 휴가 기간 중 회사로부터 별도 금품을 받거나 조기 복직, 퇴사 시 급여 지급에 영향을 줄 수 있으므로 관련 내용을 미리 확인하는 것이 필요합니다.
