육아로 인해 퇴사를 고민하는 부모님들 사이에서 육아로 인한 실업급여 수급 가능 여부가 큰 관심사입니다. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 대상이 아니지만, 육아 관련 사유는 정당한 이직 사유로 인정받아 조건부 수급이 가능합니다. 특히 2026년 블로그 정보에 따르면, 육아휴직 후 복직이 어렵거나 회사 사정으로 퇴사하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 길이 열려 있습니다.
실제 블로거들은 육아로 인한 자발적 퇴사 시에도 실업급여를 수령한 경험을 공유하며, 이직확인서에 '11-03 코드(결혼, 출산, 육아를 이유로 이직)'를 명시하는 것이 핵심이라고 강조합니다. 회사에 육아휴직 연장이나 단축근무를 요청했으나 불가능했음을 증명하는 등 구체적인 조건 충족이 중요하며, 이는 실업급여 수급을 위한 필수적인 절차로 작용합니다.
육아로 인한 실업급여를 신청할 때는 이직확인서의 정확한 코드 기재 외에도 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용)와 재취업 활동 계획을 증명하는 서류 준비가 필수입니다. 아이의 방과 후 활동이나 학원 재원 증명서 등을 통해 재취업 가능성을 입증하는 것이 중요하며, 고용센터 방문 전 필요한 서류를 꼼꼼히 확인하여 한 번에 처리하는 것이 시간과 노력을 절약하는 현명한 방법입니다.
