고공단은 고위공무원단의 줄임말로, 2006년부터 운영된 제도로 직무의 어려움과 책임이 큰 자리에 임용된 공무원들을 하나의 무리로 묶어 관리합니다. 중앙행정기관의 실장, 국장 및 이에 상당하는 보좌기관이 해당하며, 일반직뿐 아니라 별정직, 특정직도 포함될 수 있습니다. 특히 9급부터 1급까지 계급이 있는 일반 공무원과 달리, 고위공무원단에 속하는 공무원은 계급이 없다는 점이 특징입니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 고공단은 전략적 사고, 변화 관리, 고객 만족 등 상위 역량을 요구하며, 역량평가를 통과해야 후보자가 될 수 있습니다. 5점 만점에 평균 2.5점 이상을 받아야 통과하며, 통과하지 못할 경우 부족한 부분을 보완하여 재평가를 받을 수 있습니다. 이는 연공서열보다는 실력을 중시하는 인사 시스템의 일환으로 평가됩니다.
고위공무원단은 공무원 리더의 인재상인 전략적 사고, 조직 성과 및 변화 주도, 소통과 조정을 잘하는 사람을 목표로 합니다. 5급 공무원의 기획력, 논리적 사고, 판단력, 의사소통능력, 조정능력과 과장급의 정책기획, 성과관리, 조직관리, 의사소통, 이해관계조정 역량이 누적되어 고공단 역량으로 이어진다고 분석됩니다. 이러한 역량 체계를 이해하는 것이 고위공무원단 진입의 핵심입니다.