2026년 출산전후휴가 급여는 월 최대 220만원으로 상한액이 인상되어 많은 예비 엄마들의 관심을 받고 있습니다.
이 휴가는 단태아의 경우 90일, 미숙아는 100일, 다태아는 120일까지 사용할 수 있으며, 출산 후 최소 45일 또는 60일 이상을 보장받아야 합니다. 휴가 기간은 토요일, 일요일, 공휴일을 포함한 역일 기준으로 계산됩니다.
출산전후휴가 급여는 재직 중인 회사의 규모에 따라 지급 주체와 방식이 달라집니다. 우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전 기간을 고용보험에서 지급하며, 대규모 기업(대기업)은 최초 60일은 회사에서, 나머지 30일은 고용보험에서 지급합니다.
급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다. 출산전후휴가 급여 신청은 본인이 직접 고용24를 통해 진행하며, 회사 측에서 '출산전후휴가 확인서'를 등록해야 합니다.
중소기업은 휴가 시작 후 30일 단위 또는 휴가 종료 후 일괄 신청이 가능하며, 대기업은 회사 지급 기간이 끝난 후 60일이 지난 시점부터 신청할 수 있습니다. 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없으니 시기를 놓치지 않는 것이 중요합니다.
