![[수원 보험설계사] 4년 분급제 이후 이직 GA 선택 기준 정리](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MjNfMjc1/MDAxNzkwMTI3MzU4MjQ3.8TGCM9zT3PF4KuQhbvkxxGo0dx0MmF3o8o7GP4GU8A0g.GHl_aDPFSqqjJ2jllmTWAoFulOVbROEE3aKCCj4L6OIg.PNG/01_cover.png?type=w800)
2027년 1월부터 보험설계사 수수료 지급 방식이 기존 선지급 중심에서 분급제로 전환됩니다. 이는 계약 초기에 몰아주던 수수료 지급 관행으로 인한 낮은 계약 유지율과 불완전 판매 등의 부작용을 해소하기 위한 금융위원회의 개편안입니다. 초기에는 4년 분급으로 시행되지만, 2029년 1월부터는 7년 분급으로 확대될 예정이며, 계약 유지율이 설계사의 소득에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.
블로거들은 이번 분급제 시행이 설계사 소득 구조와 GA(법인보험대리점) 업계에 큰 변화를 가져올 것으로 분석하고 있습니다. 일부에서는 초기 소득 압박을 우려하는 반면, 다른 블로거들은 장기 고객 관리와 계약 유지율을 높이는 방향으로 영업 패러다임이 전환될 것이라고 전망합니다. 특히, 수수료를 장기간에 걸쳐 지급받게 되므로 설계사들은 회사의 안정적인 운영과 고객 관리 환경을 더욱 중요하게 고려해야 한다고 강조합니다.
새로운 분급제는 판매수수료를 선지급수수료와 유지관리수수료로 구분하여, 계약 유지에 대한 보상을 강화하는 것이 핵심입니다. 따라서 설계사들은 이직 시 GA의 규모, 비교 환경, 유지관리 시스템, 지급 조건, 지원 정책 등을 면밀히 비교해야 합니다. 소비자 입장에서는 설계사의 사후 관리가 강화되고 부실 계약이 줄어들 것으로 기대됩니다.
![[보험정보]보험설계사 분급제도 누가 만들었을까? 1200%룰과 시행시기 정리](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA2MTZfMjgz/MDAxNzgxNTcwODcyNjU2.CFKrEwoQvRoKe2XJl4C7V-ceFR30WF49EK4RkPJomKgg.bEGCoQtukcrgSp__LIb4mwrrxD-ao4IPp0hpfFSRabwg.PNG/1200%BA%D0%B1%DE_%281%29.png?type=w800)