배우자 유산휴가는 2026년 9월 18일부터 시행되며, 배우자의 유산·사산 시 남성 근로자도 법적으로 휴가를 사용할 수 있게 된 제도입니다. 과거에는 남편이 연차나 무급휴가를 사용해야 했으나, 이제는 법정 휴가로 보장되어 가족의 아픔을 함께하고 회복을 도울 수 있다는 점에서 큰 의미가 있습니다. 이 제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정에 따라 도입되었습니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 이 휴가는 총 5일이 주어지며, 이 중 최초 3일은 유급으로 보장됩니다. 특히 중소기업(우선지원대상기업)의 경우 정부에서 급여 지원을 받을 수 있어 근로자에게 큰 도움이 됩니다. 그러나 휴가 신청 기한이 유산·사산일로부터 20일 이내로 매우 엄격하여, 이 기한을 놓치면 휴가를 사용할 수 없다는 점이 중요한 주의사항으로 언급됩니다.
배우자 유산휴가를 신청하려면 유산·사산 사실과 배우자 관계를 확인할 수 있는 서류를 사업주에게 제출해야 합니다. 또한, 회사의 사내 규정에 따라 추가 유급 휴가를 부여하는 경우도 있으므로, 신청 전 인사팀에 관련 복리후생 지침을 문의해보는 것이 유리합니다. 이처럼 법적 최소 요건 외에 회사별로 다른 지원 사항을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
