![[4대보험] 상실신고하는 방법(EDI, 토탈서비스, 팩스)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MjJfMjg5/MDAxNzkwMDQxMzU4NDY3.QKW_87R_Mk7g2YyoXi6Cx2R6J9zQsuirA5VFTwy-oS4g.8U8k-UmNl0mOvDFLSqkABcdzv_u8ww7GyiocBGFXtmsg.PNG/image.png?type=w800)
고용보험 자격상실 확인서는 퇴사 후 실업급여 신청이나 새로운 직장 입사 시 중요한 서류입니다. 회사는 근로자 퇴사 다음 달 15일까지 고용보험 상실신고를 해야 하며, 고용보험 상실일은 마지막 근무일 다음 날로 처리됩니다. 만약 퇴사 후에도 고용보험 자격이 유지되는 것으로 조회된다면, 실업급여 신청 등 다음 절차에 차질이 생길 수 있어 신속한 확인이 필요합니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 고용보험 상실신고와 이직확인서가 서로 다른 서류임에도 혼동하는 경우가 많습니다. 상실신고는 근로복지공단에, 이직확인서는 고용센터에 제출되며, 이직확인서에는 피보험 단위기간, 퇴사 사유, 퇴사 전 임금 등 실업급여 수급자격 판단에 필요한 정보가 담겨 있습니다. 특히 이직확인서는 근로자나 고용센터의 요청이 있어야 회사가 10일 이내에 제출할 의무가 있습니다.
퇴사 후 고용보험 자격상실 여부와 이직확인서 처리 현황은 고용24 마이페이지와 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스에서 각각 확인해야 합니다. 만약 이직확인서가 미처리 상태라면 회사에 명확히 발급을 요청하고, 요청 후 10일이 지나도 처리가 안 될 경우 사업장 관할 고용센터에 문의하여 도움을 받는 것이 현명합니다. 이직일, 이직사유, 피보험단위기간 등 기재 내용도 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
