2026년 육아휴직 제도는 자녀 양육을 위한 근로자들의 중요한 지원책으로, 특히 육아휴직 기간 계산에 대한 관심이 높습니다.
기본적으로 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있으나, 특정 조건을 충족하면 최대 1년 6개월까지 기간을 연장할 수 있어 많은 부모가 주목하고 있습니다.
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 중 고용보험 가입 기간이 180일 이상인 경우 신청 자격이 주어집니다. 육아휴직 급여는 휴직 기간에 따라 지급 기준과 상한액이 달라지며, 통상임금에 따라 실제 수령액이 결정됩니다.
예를 들어, 첫 3개월은 통상임금의 100%를 최대 250만원까지, 4~6개월은 최대 200만원, 7개월 이후는 통상임금의 80%를 최대 160만원까지 받을 수 있습니다.
특히 6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우 급여 상한액을 단계적으로 높여주는 제도로, 부부 합산 최대 4,000만원까지 지원받을 수 있어 실질적인 도움이 됩니다.
육아휴직 급여는 회사에서 자동으로 지급되는 것이 아니므로, 회사 확인 절차 후 근로자가 고용24를 통해 별도로 신청해야 합니다. 최대 1년 6개월까지 육아휴직 기간을 활용하려면 같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 하는 조건이 있습니다.
따라서 육아휴직 일정을 미리 계획하고 통상임금과 기간별 상한액을 고려하여 급여를 계산하는 것이 중요합니다.
