![[4대 사회보험] 퇴사자 건강보험, 고용/산재보험 보수총액 수정신고 방법(퇴직정산 재정산)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MTBfODUg/MDAxNzg5MDI0ODM0MjA3.GM0vWht9rKvITHp0zECS8DJNa6OaYwJNZLYcr3nKc5Eg.z_tQnT05mdOpirA9XNSfmWHHdZL89mE7qiLsuf-vLDAg.PNG/image.png?type=w800)
고용산재보험 보수총액 신고는 매년 3월 15일까지 전년도 근로자의 연간 보수를 신고하는 중요한 절차입니다. 특히 건설업을 제외한 일반 업종의 부과고지 사업장은 9월에 근로복지공단으로부터 국세청 자료와 연계하여 보수총액 상이내역 안내문을 받게 됩니다. 이는 신고된 보수총액과 국세청 근로소득 자료 간의 차이가 발생했을 때 추가 정산을 위한 것으로, 사업장에서는 이에 대한 소명 또는 이의신청을 진행해야 합니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 9월이 4대보험 정산 시즌이라는 이야기가 많지만, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 중 어느 하나도 9월을 공식 정산·신고 기한으로 정하고 있지 않습니다. 근로자가 보험료 변동을 체감하는 시점은 주로 4월(건강보험 연말정산, 고용·산재보험 정산 반영)과 7월 1일(국민연금 기준소득월액 적용)입니다. 9월에 관련 문의가 늘어나는 것은 수시 보수월액 변경신고 제도 때문으로 보이며, 회사별 승진, 호봉승급, 성과급 지급 시점이 하반기에 몰리면서 발생하는 현상으로 분석됩니다.
퇴사자의 경우, 최종 급여 확정 후 상실신고를 마쳤더라도 급여 변동이 발생하면 고용산재보험 보수총액 수정신고가 필요합니다. 이는 건강보험 EDI 또는 고용산재보험 토탈서비스를 통해 진행할 수 있으며, 정확한 보수총액과 근무월수를 입력하고 증빙자료를 첨부하는 것이 중요합니다. 특히 건설일괄(자진신고) 근로자와 본사(부과고지) 근로자 간의 보수총액 불일치 시에는 이의신청을 통해 소명해야 합니다.
