![[동탄노무사] 권고사직!!!, 실업급여수급과 어떤관계인가요?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MjRfMTY5/MDAxNzkwMjA3MTIwMTA3.1gzenR8HlTuGAVefUSUUasmA3YSUt1kFMh2K72tqSkYg.U20clR2D-FKRnFvoEAEVemA7xf8ofpyPNKoshzzU3Wcg.JPEG/01_%3F%9D%BC%EB%B0%3F_%EA%B8%3F%3F%93%B0%EA%B8%3F__%EB%A8%B8%EB%A6%AC.jpg?type=w800)
실업급여 권고사직은 회사의 경영상 이유로 퇴사를 권유받은 경우 수급 자격이 주어집니다. 하지만 단순히 권고사직이라는 명칭만으로는 실업급여를 받을 수 없으며, 이직확인서에 기재되는 이직 사유 코드가 매우 중요합니다. 많은 근로자가 권고사직을 받으면 당연히 수급 가능하다고 오해하는 경우가 많습니다.
실제 블로그 후기들을 살펴보면, 이직확인서의 사유 코드가 23번(경영상 필요에 의한 인원 감축)으로 기재되어야 실업급여 수급이 원활합니다. 반면 26번 코드는 근로자의 귀책사유와 관련된 퇴사를 의미하며, 26-1, 26-2, 26-3으로 세분화됩니다. 번호가 낮을수록 근로자의 귀책 정도가 커서, 같은 권고사직이라도 26번 코드가 기재되면 실업급여 수급이 어려워집니다.
실업급여 신청 시 사직서에 "개인 사정"이 아닌 "회사의 권고에 따라 퇴직합니다" 또는 "경영상 이유로 인한 권고사직" 문구를 명시해야 합니다. 퇴사 후 고용24 등에서 이직확인서의 처리 여부와 사유 코드를 반드시 확인하십시오. 코드가 잘못 기재되었다면 고용센터에 증빙 자료를 제출하여 정정을 요청해야 하므로, 관련 증빙을 미리 확보하는 것이 현명합니다.
![[HR] 권고사직 받으면 실업급여 되나요? | 이직코드부터 위로금까지 완전정리](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjA5MDRfNDAg/MDAxNzg4NTI2MTYxODc1.1q1faVVUnAJaUaHSV7SqGIcFmV_lXdIVy6Ms9SpRVoEg.PqwO2n1bhxabkU2y_N42B4imBSnXDnCpyzgJX6zTXMwg.PNG/%B1%C7%B0%ED%BB%E7%C1%F7_%BD%C7%BE%F7%B1%DE%BF%A9_%C5%B8%C0%CC%C6%B2%C4%AB%B5%E5.png?type=w800)
