![[산재보험] "간 녹은 반도체공장 실습생" 패소… 법원 "코로나 백신 관련 가능성"](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNjEwMDZfMTYx/MDAxNzkxMjUxMTk4ODIy.D5YK2kHUqGaa_a7UVCFLAQZDVNtSrKETxd0-gWZDNX0g.0JhewkKr6jJxTPSbgXmnvIKRgpyRYy7ZPzKbu_MGr5Mg.JPEG/%BB%EA%C0%E7%BA%B8%C7%E8%C6%C7%B0%E1.jpg?type=ffn300_300)
반도체 공장 현장실습생이 독성 간 질환으로 산업재해를 신청했지만, 법원이 이를 불인정하여 논란이 되고 있습니다. 고등학생 신분으로 반도체 공장에서 근무하던 A씨는 독성 간 질환 진단을 받고 간 이식 수술까지 받았습니다. 하지만 근로복지공단은 유해 물질 노출 기준 미달 등을 이유로 산재를 불승인했으며, 법원 또한 코로나 백신과의 연관 가능성을 언급하며 A씨의 청구를 기각했습니다.
이번 판결은 반도체 산업 현장실습생의 질병 산재 관리에 대한 사각지대를 다시 한번 부각시켰습니다. 국회 교육위원회 자료에 따르면 2021년부터 2025년까지 반도체 분야 현장실습생 산재는 5건 모두 사고성 재해였으며, A씨처럼 현장실습 후 질병이 발생하여 산재를 신청한 사례는 집계되지 않았습니다. 이는 현행 산재 통계 시스템이 질병 산재를 제대로 포착하지 못하고 있음을 시사합니다.
블로그에서는 이번 사건을 두고 반도체 산업의 현장실습생 보호 문제와 산재 인정 기준의 한계에 대한 심도 깊은 논의가 이어지고 있습니다. 특히 A씨의 사례처럼 유해 물질 노출과 질병 발생 간의 인과관계를 입증하기 어려운 경우, 실습생들이 겪는 어려움과 제도적 보완의 필요성에 대한 목소리가 높습니다. 블로거들은 이러한 복잡한 상황 속에서 산재 인정을 위한 법적, 사회적 노력이 어떻게 진행되어야 할지 주목하고 있습니다.
