65세 이상이라도 65세 이전에 고용보험에 가입하여 계속 고용된 경우 실업급여 수급 자격이 유지됩니다. '계속 고용'은 사업장이 바뀌더라도 하루라도 근로 공백이 없으면 인정될 수 있으며, 금요일 퇴사 후 월요일 입사도 포함됩니다.
고용24 인터넷 신청이 불가하더라도 관할 고용센터를 방문하면 실업급여 수급 가능 여부를 심사받을 수 있습니다. 65세 이상이라도 고용보험 실업급여 수급이 가능합니다.
65세 이후 새로 고용된 경우에만 실업급여 적용 대상에서 제외되며, 65세 이전에 고용보험에 가입하여 계속 고용된 경우 자격이 유지됩니다. 나이만으로 신청을 포기할 필요는 없습니다. '계속 고용'의 범위는 유연합니다.
사업장이 바뀌어도 근로 공백이 하루도 없었다면 계속 고용으로 인정됩니다. 금요일 퇴사 후 월요일 새 직장 입사도 계속 고용으로 봅니다. 65세 이상은 고용24 인터넷 신청이 제한될 수 있으나, 이는 수급 자격이 없다는 뜻이 아니므로 고용센터 방문 신청이 필요합니다.
따라서 65세 이상이라면 고용보험 가입 시점과 계속 고용 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 본인 이력을 파악하고 고용센터에서 상담받아 혜택을 놓치지 않도록 하십시오.
고용24 인터넷 신청이 불가하더라도 관할 고용센터를 방문하면 실업급여 수급 가능 여부를 심사받을 수 있습니다. 65세 이상이라도 고용보험 실업급여 수급이 가능합니다.
65세 이후 새로 고용된 경우에만 실업급여 적용 대상에서 제외되며, 65세 이전에 고용보험에 가입하여 계속 고용된 경우 자격이 유지됩니다. 나이만으로 신청을 포기할 필요는 없습니다. '계속 고용'의 범위는 유연합니다.
사업장이 바뀌어도 근로 공백이 하루도 없었다면 계속 고용으로 인정됩니다. 금요일 퇴사 후 월요일 새 직장 입사도 계속 고용으로 봅니다. 65세 이상은 고용24 인터넷 신청이 제한될 수 있으나, 이는 수급 자격이 없다는 뜻이 아니므로 고용센터 방문 신청이 필요합니다.
따라서 65세 이상이라면 고용보험 가입 시점과 계속 고용 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 본인 이력을 파악하고 고용센터에서 상담받아 혜택을 놓치지 않도록 하십시오.